Novedades normativas y proyectos regulatorios del mes en temas laborales
El mes de octubre de 2025 trajo consigo importantes novedades en materia laboral en Colombia. A través de conceptos, pronunciamientos judiciales, nueva normativa y proyectos regulatorios, se han abordado temas clave como la organización de los Comités de Convivencia Laboral, el alcance de las licencias por calamidad doméstica, la regulación del teletrabajo y la protección frente al acoso sexual en entornos laborales y educativos.
I. Conceptos Aclaratorios del Ministerio de Trabajo en Asuntos Laborales
1. Centros de trabajo y Comités de Convivencia Laboral – Ministerio de Trabajo
El Ministerio de Trabajo precisó que un centro de trabajo es toda edificación o área destinada a una actividad económica que opere de manera independiente en sus riesgos y actividades. De esta manera, cada sede puede considerarse como centro de trabajo si cumple tales criterios.
2. Definición de “personal médico” – Resolución 1843 de 2025
El Ministerio del Trabajo aclaró que el término “personal médico” del artículo 24 de la Resolución 1843 de 2025 incluye a quienes cuentan con licencia vigente en seguridad y salud en el trabajo (SST). En consecuencia, las pruebas de alcoholimetría y detección de sustancias psicoactivas deberán realizarse únicamente por este personal autorizado.
3. Licencias por calamidad doméstica – Ministerio de Trabajo
En concepto jurídico, el Ministerio reiteró que los empleadores están obligados a otorgar licencias remuneradas por calamidad doméstica. La hospitalización de un hijo constituye este tipo de situación. La entidad recordó que su función es orientar de manera general sobre la legislación laboral, mas no resolver casos particulares.
II. Jurisprudencia relevante
1. Corte Constitucional – Sentencia T-333 de 2025
La Sala Octava de Revisión amparó los derechos al mínimo vital, a la igualdad en el trabajo y a la estabilidad laboral reforzada por maternidad. La Corte recordó las seis garantías graduales del fuero de maternidad, reiterando que este amparo va más allá de los seis meses de lactancia y protege a la madre trabajadora de despidos arbitrarios.
2. Consejo de Estado – Sentencia RAD. 1889-2024
La Sección Segunda negó la suspensión provisional de varios artículos del Decreto 1227 de 2022 que reglamentan el teletrabajo, al concluir que no hubo exceso en la potestad reglamentaria del Gobierno, en consecuencia, se garantiza seguridad jurídica a los empleadores para implementar acuerdos de teletrabajo bajo esquemas de compensación, siempre en beneficio del trabajador.
3. Comisión Nacional de Disciplina Judicial – Acoso laboral vs. conflictos organizacionales
Se desestimó una queja por acoso laboral contra una juez, señalando que los hechos denunciados (llamados de atención, comentarios aislados y tensiones por teletrabajo) no configuraban acoso laboral según la Ley 1010 de 2006, al no configurarse los elementos constitutivos de acoso,; el fallo enfatiza que no debe confundirse el acoso laboral con conflictos interpersonales o disciplinarios propios de la dinámica de trabajo, reforzando la diferencia entre tensiones organizacionales legítimas y hostigamiento continuado.
III. Normas adoptadas
1. Circular 102 de 2025 – Ministerio de Trabajo: Esta circular desarrolla los cambios introducidos por la Ley 2466 de 2025 en materia de trabajo suplementario. Elimina el requisito de autorización previa del Ministerio de Trabajo para laborar horas extras, trasladando la función de la entidad hacia la inspección, vigilancia y control posterior. Por lo que todos los trámites de autorización en curso deberán archivarse, aplicando el principio de favorabilidad en materia sancionatoria. Se mantiene la facultad del Ministerio para sancionar infracciones sustantivas como exceso de horas, falta de pago o ausencia de registros.
2. Resolución 2064 de 2025 – Ministerio de Salud: Se ajustan reglas para la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), de conformidad con los cambios indicados en Ley 2466 de 2025.
IV. Proyectos normativos en Consulta Pública
1. Proyecto de Decreto – Prevención y atención del acoso sexual laboral y educativo – Ministerio del Trabajo
Este proyecto reglamenta la Ley 2365 de 2024 y crea un Plan Transversal Nacional para la prevención, atención, protección y reparación frente al acoso sexual en el ámbito laboral y educativo.
2. Proyecto de Resolución – Programa “Empleo para la Vida” – Ministerio del Trabajo
Reglamenta la priorización de recursos del Incentivo a la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales, en el marco del Programa Empleos para la Vida.
3. Proyecto de Resolución – Salas Amigas de la Familia Lactante en el Entorno Laboral – Ministerio de Salud y Protección Social
Actualiza los parámetros técnicos para la operación de las salas de lactancia en entidades públicas y privadas, definiendo responsabilidades claras de secretarías de salud en inspección, vigilancia y control, con un enfoque pedagógico y preventivo. Aplica a entidades públicas, empresas privadas con capital igual o superior a 1.500 SMMLV, o con más de 50 trabajadoras.
Desde Lloreda & Camacho estamos a su disposición para acompañarlos en la implementación de estos cambios normativos y en la adecuación de sus políticas, reglamentos y procesos laborales, garantizando cumplimiento legal y mitigación de riesgos para su organización. Si requiere de nuestros servicios no dude en contactarnos.