DESCONEXIÓN LABORAL (Ley 2191 DE 2022)
¿QUÉ ES LA DESCONEXIÓN LABORAL?
Es el derecho que tienen todos los trabajadores y servidores públicos, a no tener contacto, por cualquier medio o herramienta (tecnológica o no), para cuestiones laborales, en horarios por fuera de la jornada laboral, vacaciones o descansos.
¿A QUIÉNES NO LES APLICA?
Están exceptuados de la desconexión laboral:
- Los trabajadores y servidores públicos que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo.
- Aquellos que por la naturaleza de la actividad deban tener una disponibilidad permanente, tales como la fuerza pública y organismos de socorro.
- Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requiera cumplir deberes extra de colaboración, siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable.
¿CUÁLES OBLIGACIONES SURGEN CON ESTA LEY?
- El empleador debe abstenerse de formular órdenes u otros requerimientos por fuera de la jornada laboral.
- Los empleadores deben elaborar una política de desconexión laboral.
¿CUÁLES SON CONSECUENCIAS DE LA INOBSERVACIA?
- Podrá constituir una conducta de acoso laboral.
- Los trabajadores podrán poner en conocimiento al Inspector de Trabajo de la denuncia y el Inspector conminará preventivamente al empleador para que despliegue su procedimiento interno para el trámite de las quejas.
Autores: Rafael Abuchaibe I [email protected] I Derecho Laboral / Angélica Pico I [email protected]lloredacamacho.com I Derecho Laboral
