El emprendimiento crece en el país a pesar de la incertidumbre sobre ciertas reformas como la tributaria y laboral.
Colombia fue el país más emprendedor de América Latina en 2021, de acuerdo con datos de Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Y, a pesar de la incertidumbre que han generado algunas reformas que ha concretado desde el año pasado el actual Gobierno, como la tributaria, y de la inquietud que despierta la reforma laboral radicada en el Congreso este año, el interés de los ciudadanos de ese país por formar empresas no disminuye. Por el contrario, en el informe correspondiente a 2022, recientemente divulgado, hubo un incremento en la cantidad de personas de entre 18 años y 64 años que inició un emprendimiento. El indicador pasó de 15 % en 2021 a 28 % en 2022. Algunos de los sectores favorecidos con este empuje son moda y tecnología.
Laura Galeano Daza, socia de DLA Piper Martínez Beltrán, comenta que el país sigue siendo muy atractivo para los inversionistas extranjeros, a pesar del alto margen de incertidumbre.
“La red de convenios para evitar la doble tributación y para la protección de la inversión han sido unos seguros que han permitido invertir, a pesar de que, en principio, hay cierta inestabilidad”, agrega.
Te sugerimos leer: ¿Cuáles son los puntos importantes de la reforma laboral de Colombia?
En materia laboral observa que la reforma planteada dificulta la rotación, el esquema de despidos sin justa causa, lo que hace imposible salir de un empleado, además de que obliga a la formalización de los prestadores de servicio como Rappi que —asegura— son grandes generadores de empleo.
“Tendrán que formalizarse con contrato laboral, lo que implica que el empleador tendría que asumir 10 % de sus prestaciones sociales y eso hace que la contratación sea considerablemente más cara, a pesar de que no están prestando servicios de manera similar a un contrato de trabajo (no están permanentemente, no son exclusivos)”, apunta
Guillermo Villegas Ortega, socio director de Contexto Legal, advierte que la citada reforma establece un régimen laboral ‘supremamente exigente’ para todo tipo de empleados como que, por regla general, todos deben ser vinculados a término indefinido.
“Eso, por ejemplo, para pequeñas empresas que apenas se están formando, puede implicar costos laborales supremamente altos, lo que ha despertado preocupación en los emprendedores”, señala al tiempo de llamar la atención de que el gobierno actual, con tendencia izquierdista, pretenda amparar bajo el régimen laboral tradicional, formas de trabajo que están en esta nueva economía de colaboración como la plataforma de delivery, Rappi, más aún cuando la ley no distingue entre empresas establecidas y startups.
Author: Nadia Sánchez