Las 5 conclusiones que nos deja la nueva Reforma Laboral

Derecho laboral, Legal Update

Las 5 conclusiones que nos deja la nueva Reforma Laboral

agosto 26,2025

La Reforma Laboral 2025 trae cambios importantes en contratación, jornada laboral, recargos, teletrabajo, licencias y beneficios para trabajadores y empleadores.

1. Contratación y estabilidad laboral

Contrato a término indefinido será la regla general.
Contrato de aprendizaje: Se transforma en un contrato laboral especial a término fijo, con todos los derechos y garantías del Código Sustantivo del Trabajo.

2. Jornada, recargos y permisos

Jornada máxima:

42 horas semanales, con posibilidad de distribución flexible (4 a 9 horas diarias).
Horario nocturno:

Ahora inicia a las 7:00 p.m. (antes 9:00 p.m.), con recargo del 35%.
Recargo dominical y festivo:

Pasa del 75% al 100% del valor de la hora ordinaria, con implementación gradual (80% en 2025, 90% en 2026, 100% en 2027).
Límite de horas extras:

Máximo 2 diarias y 12 semanales, este se mantiene.
Nuevas licencias remuneradas:

Incluyen calamidad doméstica, citas médicas (incluyendo endometriosis), violencia de género, y obligaciones escolares como acudiente.

3. Inclusión, igualdad y protección

Prohibición de discriminación:

Por género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión, salud mental, entre otros.
Cuotas para personas con discapacidad:

Empresas con más de 500 trabajadores deberán contratar al menos un trabajador con discapacidad por cada 100 empleados.

4. Teletrabajo y flexibilidad

Auxilio de conectividad:

Para teletrabajadores que ganen menos de dos salarios mínimos, en reemplazo del auxilio de transporte.
Modalidades de teletrabajo:

Se amplían y detallan (autónomo, móvil, híbrido, transnacional, temporal/emergente).

5. Incentivos y subsidios

CREA EMPLEO:

Subsidio para empleadores que generen nuevos puestos de trabajo para mujeres, jóvenes y mayores de 50 años, por hasta seis meses.
Programas de primer y último empleo:

Incentivos para la contratación de jóvenes recién graduados y personas mayores.

Te invitamos a descargar nuestro brochure donde encontrarás estrategias para mitigar impactos con la Reforma Laboral

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1. Contratación y estabilidad laboral

2. Jornada, recargos y permisos

Jornada máxima:

Horario nocturno:

Recargo dominical y festivo:

Límite de horas extras:

Nuevas licencias remuneradas:

3. Inclusión, igualdad y protección

Prohibición de discriminación:

Cuotas para personas con discapacidad:

4. Teletrabajo y flexibilidad

Auxilio de conectividad:

Modalidades de teletrabajo:

5. Incentivos y subsidios

CREA EMPLEO:

Programas de primer y último empleo:

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Prohibición de discriminación:

Cuotas para personas con discapacidad:

4. Teletrabajo y flexibilidad

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