Mediante la Ley 1562 de 2012, se estableció que el programa de salud ocupacional se entendería como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante SG-SST), sistema que busca garantizar la seguridad de los trabajadores y de la población en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, mediante la identificación de peligros, evaluando y valorando los riesgos, para establecer los respectivos controles.
Inicialmente, se estableció un periodo de transición para que las empresas sustituyeran el Programa de Salud Ocupacional por el SG-SST (artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015). El término para que las empresas culminaran la totalidad del proceso de ajuste y se acogieran al nuevo sistema, se contaría a partir del 31 de Julio del 2014, de la siguiente manera:
1. Dieciocho (18) meses para empresas con menos de diez (10) trabajadores.
2. Veinticuatro (24) meses para empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.
3. Treinta (30) meses para empresas con más de doscientos (200) trabajadores.
Sin embargo, de acuerdo con la información presentada por las Administradoras de Riesgos Laborales, encargadas de indicar el nivel de desarrollo de la implementación del SG-SST, a la Dirección de Riesgos laborales del Ministerio de Trabajo, se comprobó que debido a las dificultades en temas organizacionales y económicos de los empleadores para acogerse a dicho sistema, sería necesario prorrogar los términos y en este sentido, el Ministerio del Trabajo extendió el plazo inicialmente otorgado a todas las empresas hasta el 31 de Enero de 2017( Decreto 171 de 2016).
De esta forma, las empresas con diez (10) o más trabajadores, contarán con un término mayor para implementar el SG-SST, lo cual genera mayor tranquilidad y tiempo para los empleadores, ya que según lo dispuesto inicialmente por el Ministerio del Trabajo, las empresas con menos de diez (10) trabajadores debieron haber implementado el nuevo sistema el 31 de Enero del 2015.
Por último, reiteró el Ministerio del Trabajo el deber de las Administradoras de Riesgos Laborales de brindar asesoría y asistencia técnica a todos aquellos empleadores obligados a implementar el SG-SST, con el propósito que para el 31 de Enero del 2017 todos cuenten con el sistema exigido.
