1. Contratación y estabilidad laboral

– Contrato a término indefinido será la regla general.

– Contrato de aprendizaje: Se transforma en un contrato laboral especial a término fijo, con todos los derechos y garantías del Código Sustantivo del Trabajo.

2. Jornada, recargos y permisos

– Jornada máxima: 42 horas semanales, con posibilidad de distribución flexible (4 a 9 horas diarias).

– Horario nocturno: Ahora inicia a las 7:00 p.m. (antes 9:00 p.m.), con recargo del 35%.

– Recargo dominical y festivo: Pasa del 75% al 100% del valor de la hora ordinaria, con implementación gradual (80% en 2025, 90% en 2026, 100% en 2027).

– Límite de horas extras: Máximo 2 diarias y 12 semanales, este se mantiene.

– Nuevas licencias remuneradas: Incluyen calamidad doméstica, citas médicas (incluyendo endometriosis), violencia de género, y obligaciones escolares como acudiente.

3. Inclusión, igualdad y protección

– Prohibición de discriminación: Por género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión, salud mental, entre otros.

– Cuotas para personas con discapacidad: Empresas con más de 500 trabajadores deberán contratar al menos un trabajador con discapacidad por cada 100 empleados.

4. Teletrabajo y flexibilidad

– Auxilio de conectividad: Para teletrabajadores que ganen menos de dos salarios mínimos, en reemplazo del auxilio de transporte.

– Modalidades de teletrabajo: Se amplían y detallan (autónomo, móvil, híbrido, transnacional, temporal/emergente).

5. Incentivos y subsidios

– CREA EMPLEO: Subsidio para empleadores que generen nuevos puestos de trabajo para mujeres, jóvenes y mayores de 50 años, por hasta seis meses.

– Programas de primer y último empleo: Incentivos para la contratación de jóvenes recién graduados y personas mayores.

Estrategias para Mitigar Impactos a los Empleadores

– Actualizar reglamentos internos, contratos y políticas internas de las compañías y organizaciones.

– Capacitar a los equipos de gestión y nómina en los nuevos requisitos legales.

– Implementar sistemas de control y registro de jornadas, horas extras y licencias.

– Evaluar la estructura de turnos y compensaciones para optimizar costos ante los nuevos recargos.

– Revisar la sostenibilidad financiera y ajustar presupuestos para absorber los nuevos costos laborales.

La nueva reforma laboral implica mayores obligaciones para las empresas, desde ajustes contractuales y administrativos hasta incrementos en costos laborales y de seguridad social.